{"id":349,"date":"2026-03-22T01:54:31","date_gmt":"2026-03-22T01:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/"},"modified":"2026-03-22T01:54:31","modified_gmt":"2026-03-22T01:54:31","slug":"what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/","title":{"rendered":"Co naprawd\u0119 chc\u0105 kierownicy rekrutacji w portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX"},"content":{"rendered":"
\n
\"Whimsical<\/figure>\n<\/div>\n

Wej\u015bcie na rynek projektowania do\u015bwiadczenia u\u017cytkownika wymaga wi\u0119cej ni\u017c zrozumienia estetyki czy zbioru pi\u0119knych obraz\u00f3w. Kierownicy rekrutacji i rekruterzy widz\u0105 setki aplikacji na ka\u017cde jedno miejsce. Szukaj\u0105 dowod\u00f3w my\u015blenia krytycznego, umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w oraz prawdziwej pasji dla u\u017cytkownika. Portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX to nie galeria, ale demonstracja Twojego potencja\u0142u zawodowego.<\/p>\n

Ten przewodnik dok\u0142adnie wyja\u015bnia, co kierownicy rekrutacji oceniaj\u0105, gdy otwieraj\u0105 Twoje portfolio. Przejdziemy dalej poza powierzchown\u0105 porad\u0119 i om\u00f3wimy elementy strukturalne, strategiczne i komunikacyjne, kt\u00f3re wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 silnego kandydata spo\u015br\u00f3d innych. Twoje portfolio to g\u0142\u00f3wny \u015brodek Twojej kariery, a zrozumienie jego mechaniki to pierwszy krok ku zdobyciu pierwszej pracy.<\/p>\n

\ud83e\udde0 Zmiana nastawienia: proces nad pikselami<\/h2>\n

Wiele pocz\u0105tkuj\u0105cych projektant\u00f3w pope\u0142nia b\u0142\u0105d, skupiaj\u0105c si\u0119 zbyt mocno na ko\u0144cowym wygl\u0105dzie wizualnym. Sp\u0119dzaj\u0105 dni na doskonaleniu kolor\u00f3w i typografii, ale pozostawiaj\u0105 badania i rozumowanie niejasne. Kierownicy rekrutacji wiedz\u0105, \u017ce narz\u0119dzia si\u0119 zmieniaj\u0105, ale umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w pozostaj\u0105 sta\u0142e. Chc\u0105 zobaczy\u0107, jak my\u015blisz, a nie tylko to, co stworzy\u0142e\u015b.<\/p>\n

Podczas przegl\u0105du portfela kierownik rekrutacji zada sobie konkretne pytania. Je\u015bli odpowied\u017a nie jest jasna w ci\u0105gu pierwszych trzydziestu sekund, aplikacja mo\u017ce zosta\u0107 pomini\u0119ta. Pytania obejmuj\u0105:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Czy osoba ta zrozumia\u0142a problem, kt\u00f3ry pr\u00f3bowa\u0142a rozwi\u0105za\u0107?<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Jak zebrali informacje, aby podejmowa\u0107 decyzje?<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Co si\u0119 sta\u0142o, gdy co\u015b posz\u0142o nie tak w trakcie procesu?<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Czy potrafi\u0105 jasno wyja\u015bni\u0107 swoje wybory projektowe?<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Czy dbaj\u0105 o wynik dla u\u017cytkownika?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Aby skutecznie odpowiedzie\u0107 na te pytania, musisz zmieni\u0107 swoje nastawienie. Twoja praca to nie zbi\u00f3r zrzut\u00f3w ekranu; to historia odkrycia. Ka\u017cde zdj\u0119cie, szkic lub mapa przep\u0142ywu u\u017cytkownika powinna mie\u0107 cel narracyjny. Powinna pokazywa\u0107 drog\u0119 od niepewno\u015bci do jasno\u015bci.<\/p>\n

    \ud83d\udcc2 Anatomia silnej studium przypadku<\/h2>\n

    Standardowe studium przypadku w portfolio UX pod\u0105\u017ca logicznym tokem. Przypomina rzeczywisty przep\u0142yw pracy zespo\u0142u projektowego. Cho\u0107 nie mia\u0142e\u015b oficjalnej pracy z zespo\u0142em, mo\u017cesz uporz\u0105dkowa\u0107 swoje projekty osobiste lub akademickie tak, by odzwierciedla\u0142y standardy zawodowe. Oto podstawowe elementy, kt\u00f3re kierownicy rekrutacji oczekuj\u0105 zobaczy\u0107.<\/p>\n

    1. Kontekst i t\u0142o<\/h3>\n

    Zacznij od ustawienia sceny. Jaki by\u0142 projekt? Kto by\u0142 klientem lub grup\u0105 docelow\u0105? Jaki by\u0142 cel biznesowy? Unikaj nieprecyzyjnych stwierdze\u0144 takich jak \u201eStworzy\u0142em aplikacj\u0119\u201d. Zamiast tego okre\u015bl dziedzin\u0119. Czy to by\u0142o rozwi\u0105zanie finansowe? Pulpit medyczny? Lokalna us\u0142uga dostaw?<\/p>\n

    B\u0105d\u017a konkretny w odniesieniu do swojej roli. Je\u015bli to by\u0142 projekt zespo\u0142owy, jasno okre\u015bl, co w\u0142o\u017cy\u0142e\u015b. Czy przeprowadzi\u0142e\u015b rozmowy z u\u017cytkownikami? Czy stworzy\u0142e\u015b szkice? Czy zajmowa\u0142e\u015b si\u0119 projektowaniem wizualnym? Szczero\u015b\u0107 w kwestii zakresu buduje zaufanie.<\/p>\n

    2. Stwierdzenie problemu<\/h3>\n

    Projekt projektowy istnieje dlatego, \u017ce istnieje problem do rozwi\u0105zania. Jasn\u0105 i precyzyjn\u0105 form\u0105 przedstaw, jaki to problem. Czy to wysoki odchylony wska\u017anik? Czy to zamieszanie w nawigacji? Czy to bariera dost\u0119pno\u015bci? Stwierdzenie problemu powinno by\u0107 kr\u00f3tkie i mierzalne.<\/p>\n

    Przyk\u0142ad s\u0142abej formu\u0142ki: \u201eAplikacja by\u0142a trudna w u\u017cyciu\u201d. Przyk\u0142ad silnej formu\u0142ki: \u201eU\u017cytkownicy opuszczali proces zakup\u00f3w na ekranie p\u0142atno\u015bci z powodu niejasnych komunikat\u00f3w o b\u0142\u0119dach.\u201d<\/p>\n

    3. Badania i odkrywanie<\/h3>\n

    Ten dzia\u0142 jest cz\u0119sto najwa\u017cniejszy dla pocz\u0105tkuj\u0105cych projektant\u00f3w. Udowadnia, \u017ce nie opierasz si\u0119 na intuicji. Opisz metody, kt\u00f3re wykorzysta\u0142e\u015b do zdobycia wgl\u0105d\u00f3w. Powszechne metody to:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Rozmowy z u\u017cytkownikami:<\/strong>Rozmowy jedna na jednego, aby zrozumie\u0107 motywacje.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Ankiety:<\/strong>Dane ilo\u015bciowe z wi\u0119kszej grupy u\u017cytkownik\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Analiza konkurencji:<\/strong>Przegl\u0105danie podobnych rozwi\u0105za\u0144 w celu wykrycia luk.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Osobowo\u015bci (persony):<\/strong>Archetypy reprezentuj\u0105ce Twoich u\u017cytkownik\u00f3w docelowych.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Mapy empatyczne:<\/strong>Wizualizacja tego, co u\u017cytkownicy m\u00f3wi\u0105, my\u015bl\u0105, czuj\u0105 i robi\u0105.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Nie wystarczy wymieni\u0107 tych metod. Poka\u017c wyniki. Co powiedzia\u0142y dane? Je\u015bli odkry\u0142e\u015b, \u017ce u\u017cytkownicy s\u0105 zdezorientowani przez okre\u015blony ikon\u0119, przedstaw dowody. Zdj\u0119cia notes\u00f3w, zrzuty ekranu z transkrypcji rozm\u00f3w lub wykresy wynik\u00f3w ankiety dodaj\u0105 autentyczno\u015bci.<\/p>\n

      4. Generowanie pomys\u0142\u00f3w i rysowanie szkic\u00f3w<\/h3>\n

      Poka\u017c, jak przesz\u0142a\u015b od bada\u0144 do rozwi\u0105zania. Pracodawcy chc\u0105 zobaczy\u0107 ewolucj\u0119 pomys\u0142\u00f3w. Do\u0142\u0105cz szkice niskiej wiarygodno\u015bci lub szkice interfejsu. To pokazuje, \u017ce rozwa\u017ca\u0142e\u015b r\u00f3\u017cne opcje przed wybraniem projektu.<\/p>\n

      Je\u015bli mo\u017cesz, wyja\u015bnij, dlaczego odrzuci\u0142e\u015b pewne pomys\u0142y. \u201eOdrzucili\u015bmy menu hamburgersowe, poniewa\u017c testy u\u017cytkownik\u00f3w wykaza\u0142y, \u017ce nie jest ono \u0142atwo odnajdywane na urz\u0105dzeniach mobilnych.\u201d To pokazuje zdolno\u015b\u0107 podejmowania decyzji.<\/p>\n

      5. Prototypowanie i testowanie<\/h3>\n

      Opisz, jak zweryfikowa\u0142e\u015b sw\u00f3j projekt. Czy stworzy\u0142e\u015b klikalny prototyp, aby przetestowa\u0107 przep\u0142ywy? Czy przeprowadzi\u0142e\u015b sesje testowania u\u017cyteczno\u015bci? Jakie otrzyma\u0142e\u015b opinie?<\/p>\n

      Wyr\u00f3\u017cnij, jak przeprowadzi\u0142e\u015b iteracje na podstawie opinii. Projekt, kt\u00f3ry si\u0119 nie zmienia, sugeruje brak testowania. Projekt, kt\u00f3ry si\u0119 rozwija, pokazuje odpowiednio\u015b\u0107 potrzebom u\u017cytkownika. Poka\u017c por\u00f3wnanie \u201ePrzed i Po\u201d ekranu, aby ilustrowa\u0107 skutki Twoich test\u00f3w.<\/p>\n

      6. Projekt wizualny i ostateczne ekranu<\/h3>\n

      Teraz mo\u017cesz pokaza\u0107 wyg\u0142adzone wizualizacje. To miejsce, gdzie pojawia si\u0119 estetyczna atrakcyjno\u015b\u0107, ale musi by\u0107 oparta na poprzednich krokach. Upewnij si\u0119, \u017ce wizualizacje s\u0105 wysokiej jako\u015bci, ale nie pozw\u00f3l im zas\u0142ania\u0107 procesu. U\u017cyj mockup\u00f3w, aby pokaza\u0107 projekt w kontek\u015bcie, np. na urz\u0105dzeniu mobilnym lub przegl\u0105darce stacjonarnej.<\/p>\n

      7. Wyniki i wp\u0142yw<\/h3>\n

      Je\u015bli to mo\u017cliwe, zilustruj wyniki liczbowo. Czy przebudowa zwi\u0119kszy\u0142a liczb\u0119 rejestracji? Czy zmniejszy\u0142a liczb\u0119 zg\u0142osze\u0144 pomocy? Je\u015bli nie masz rzeczywistych danych, opisz wyniki naukowe. \u201eProjekt nauczy\u0142 mnie znaczenia jasnych p\u0119tli zwrotnych.\u201d B\u0105d\u017a realistyczny. Je\u015bli projekt by\u0142 akademicki, skup si\u0119 na zdobytych umiej\u0119tno\u015bciach i hipotetycznej warto\u015bci biznesowej.<\/p>\n

      \u2696\ufe0f Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy vs. najlepsze praktyki<\/h2>\n

      Aby zapewni\u0107, \u017ce Tw\u00f3j portfel wyr\u00f3\u017cnia si\u0119, warto zrozumie\u0107, co nie dzia\u0142a. Poni\u017csza tabela przedstawia najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy i spos\u00f3b ich poprawy.<\/p>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      \n

      Powszechny b\u0142\u0105d<\/p>\n<\/th>\n

      		\n

      Dlaczego to szkodzi<\/p>\n<\/th>\n

      		\n

      Najlepsza praktyka<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n

      \n

      Zbyt wiele projekt\u00f3w<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Przeci\u0105\u017ca czytelnika i rozmywa skupienie.<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Zawieraj 3\u20134 silne, szczeg\u00f3\u0142owe przypadki badawcze.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Tylko ostateczne ekranu<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Nie pokazuje procesu ani rozwi\u0105zywania problem\u00f3w.<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Poka\u017c szkice, szkice interfejsu i iteracje.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Nieokre\u015blone opisy<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Zostawia pracodawc\u00f3w w niepewno\u015bci co do Twojej roli.<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      U\u017cywaj konkretnych metryk i jasnych definicji roli.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Zepsute linki<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Wskazuje na brak uwagi na szczeg\u00f3\u0142y.<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Przetestuj wszystkie linki i przyciski przed publikacj\u0105.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Ignorowanie mobilno\u015bci<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Najwi\u0119ksi u\u017cytkownicy przegl\u0105daj\u0105 strony na telefonach.<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Upewnij si\u0119, \u017ce tw\u00f3j portfel jest w pe\u0142ni odpowiedni dla r\u00f3\u017cnych urz\u0105dze\u0144.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Brak informacji kontaktowych<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Utracona okazja do nawi\u0105zania kontaktu.<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Zr\u00f3b e-mail i LinkedIn \u0142atwo dost\u0119pne.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      \ud83d\udde3\ufe0f Komunikacja i umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie<\/h2>\n

      Projektowanie to dziedzina wsp\u00f3\u0142pracy. Pracujesz z mened\u017cerami produkt\u00f3w, programistami, marketerami i interesariuszami. Tw\u00f3j portfel jest odbiciem Twoich umiej\u0119tno\u015bci komunikacji. Je\u015bli nie potrafisz jasno wyja\u015bni\u0107 swojej pracy w tek\u015bcie, oznacza to, \u017ce mo\u017cesz mie\u0107 trudno\u015bci w spotkaniach.<\/p>\n

      Zastan\u00f3w si\u0119 nad poni\u017cszymi aspektami komunikacji w Twoim portfelu:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Jasno\u015b\u0107:<\/strong>Unikaj \u017cargonu tam, gdzie to mo\u017cliwe. Je\u015bli musisz u\u017cy\u0107 termin\u00f3w technicznych, wyja\u015bnij je.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Ton:<\/strong>Utrzymuj profesjonalny, ale przyjazny ton.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Formatowanie:<\/strong>U\u017cywaj nag\u0142\u00f3wk\u00f3w, punkt\u00f3w listy i odst\u0119p\u00f3w, aby tekst by\u0142 \u0142atwy do przeczytania.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Prawdom\u00f3wno\u015b\u0107:<\/strong>Je\u015bli pope\u0142ni\u0142e\u015b b\u0142\u0105d, przyznaj si\u0119 do niego. Opisz, jak go naprawi\u0142e\u015b.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Rekruterzy szukaj\u0105 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 broni\u0107 u\u017cytkownika, jednocze\u015bnie balansuj\u0105c cele biznesowe. Twoje pisanie powinno odzwierciedla\u0107 t\u0119 r\u00f3wnowag\u0119. Nie m\u00f3w \u201eZrobi\u0142em to pi\u0119knie\u201d. M\u00f3w: \u201eZaprojektowa\u0142em rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re poprawi\u0142o czas wykonywania zada\u0144, zachowuj\u0105c przy tym zasady marki.\u201d<\/p>\n

        \ud83d\udda5\ufe0f U\u017cyteczno\u015b\u0107 Twojego w\u0142asnego portfela<\/h2>\n

        Tw\u00f3j portfel internetowy jest pierwszym testem Twoich umiej\u0119tno\u015bci projektowania. Je\u015bli nawigacja jest mylna, czas \u0142adowania jest d\u0142ugi lub tekst trudno czyta\u0107, to budzi w\u0105tpliwo\u015bci co do Twojej zdolno\u015bci projektowania u\u017cytecznych produkt\u00f3w. Jeste\u015b pierwszym przypadkiem badania do\u015bwiadczenia u\u017cytkownika.<\/p>\n

        Upewnij si\u0119, \u017ce s\u0105 obecne nast\u0119puj\u0105ce elementy:<\/p>\n

          \n
        • \n

          Jasna nawigacja:<\/strong>U\u017cytkownicy powinni wiedzie\u0107, gdzie si\u0119 znajduj\u0105 i jak dotrze\u0107 do g\u0142\u00f3wnych przypadk\u00f3w studi\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Szybkie czasy \u0142adowania:<\/strong>Optymalizuj obrazy. Du\u017ce pliki mog\u0105 powodowa\u0107 frustracj\u0119.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Dost\u0119pno\u015b\u0107:<\/strong>U\u017cywaj odpowiednich stosunk\u00f3w kontrastu i tekst\u00f3w alternatywnych dla obraz\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Funkcja wyszukiwania:<\/strong>Zezwalaj u\u017cytkownikom na filtrowanie wed\u0142ug bran\u017cy lub typu projektu.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Strona o mnie:<\/strong>Opowiedz swoj\u0105 histori\u0119. Dlaczego projektujesz? Co Ci\u0119 nap\u0119dza?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Nie komplikuj strony. Czysty, funkcjonalny uk\u0142ad \u015bwiadczy o pewno\u015bci siebie wobec Twojej pracy. Z\u0142o\u017cone animacje lub ukryte menu cz\u0119sto s\u0105 niepotrzebnymi rozpraszaczami dla pracodawcy, kt\u00f3ry chce szybko zobaczy\u0107 Twoj\u0105 prac\u0119.<\/p>\n

          \ud83d\udcc8 Metryki i dowody wp\u0142ywu<\/h2>\n

          Cho\u0107 m\u0142odzi projektanci mog\u0105 nie mie\u0107 dost\u0119pu do analityki poziomu korporacyjnego, powinni nadal d\u0105\u017cy\u0107 do pokazania wp\u0142ywu. Oznacza to nie zawsze liczby zysk\u00f3w. Mo\u017ce to by\u0107 np. wyniki satysfakcji u\u017cytkownik\u00f3w, wska\u017aniki sukcesu w wykonywaniu zada\u0144 lub metryki zaanga\u017cowania.<\/p>\n

          Je\u015bli nie masz dost\u0119pu do rzeczywistych danych, mo\u017cesz wykorzysta\u0107 hipotetyczne scenariusze oparte na swoich badaniach. Jasno oznacz je jako szacunki. Na przyk\u0142ad:<\/p>\n

            \n
          • \n

            Ocena heurystyczna:<\/strong>Poka\u017c list\u0119 problem\u00f3w z u\u017cyteczno\u015bci\u0105, kt\u00f3re wykry\u0142e\u015b przed i po przebudowie.<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Analiza zada\u0144:<\/strong>Opisz, ile krok\u00f3w potrzebowa\u0142 u\u017cytkownik, aby wykona\u0107 zadanie przed i po.<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Opinie u\u017cytkownik\u00f3w:<\/strong>Cytuj uczestnika, kt\u00f3ry powiedzia\u0142, \u017ce nowy przep\u0142yw jest \u0142atwiejszy do zrozumienia.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Kwantyfikacja wynik\u00f3w pokazuje, \u017ce dbasz o efekty. Przesuwa rozmow\u0119 z \u201ezrobi\u0142em to\u201d na \u201eto rozwi\u0105za\u0142o problem\u201d. Nawet je\u015bli liczby s\u0105 ma\u0142e, pokazuj\u0105 nastawienie skupione na rezultatach.<\/p>\n

            \ud83d\udd04 Ci\u0105g\u0142e uczenie si\u0119 i rozw\u00f3j<\/h2>\n

            \u015awiat do\u015bwiadczenia u\u017cytkownika zmienia si\u0119 szybko. Pracodawcy chc\u0105 widzie\u0107, \u017ce jeste\u015b zaanga\u017cowany w nauk\u0119. Oznacza to nie konieczno\u015b\u0107 certyfikatu dla ka\u017cdego nowego narz\u0119dzia. Oznacza to pokazywanie ciekawo\u015bci.<\/p>\n

            W\u0142\u0105cz sekcj\u0119 o tym, czego aktualnie uczysz si\u0119. Czy czytasz ksi\u0105\u017cki z psychologii? Czy \u015bledzisz blogi bran\u017cowe? Czy eksperymentujesz z nowymi wzorcami interakcji? Wspomnienie ostatniego kursu lub konkretnego artyku\u0142u, kt\u00f3ry przeanalizowa\u0142e\u015b, pokazuje ciekawo\u015b\u0107 intelektualn\u0105.<\/p>\n

            Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c wspomnie\u0107 o projektach bocznych. Pokazuj\u0105 one pasj\u0119 i zdolno\u015b\u0107 do pracy samodzielnej. Mog\u0105 to by\u0107 aplikacje, kt\u00f3re stworzy\u0142e\u015b, strony, kt\u00f3re przebudowa\u0142e\u015b, albo nawet produkty fizyczne, kt\u00f3re przeanalizowa\u0142e\u015b.<\/p>\n

            \ud83e\udd1d Po\u0142\u0105czenie z rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105<\/h2>\n

            Tw\u00f3j portfel cz\u0119sto jest punktem wyj\u015bcia do rozmowy kwalifikacyjnej. Stanowi scenariusz. Przygotuj si\u0119 na przej\u015bcie przez ka\u017cdy przypadek w swoim portfelu. Powiniene\u015b m\u00f3c om\u00f3wi\u0107 proces bez patrzenia na ekran.<\/p>\n

            Przygotuj si\u0119 na pytania takie jak:<\/p>\n

              \n
            • \n

              Jaka by\u0142a najtrudniejsza cz\u0119\u015b\u0107 tego projektu?<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Jak radzi\u0142e\u015b sobie z sprzecznymi opiniami stakeholder\u00f3w?<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Gdyby\u015b mia\u0142 wi\u0119cej czasu, co by\u015b poprawi\u0142?<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Jak priorytetyzowa\u0142e\u015b funkcje?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Przegl\u0105daj swoj\u0105 prac\u0119 krytycznie przed aplikacj\u0105. Je\u015bli nie potrafisz odpowiedzie\u0107 na te pytania z pewno\u015bci\u0105, wr\u00f3\u0107 do tego przypadku. Dodaj wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w do sekcji bada\u0144 lub test\u00f3w. Celem jest zdolno\u015b\u0107 obrony swoich decyzji na podstawie logiki i dowod\u00f3w.<\/p>\n

              \ud83c\udfaf Ostateczne rozwa\u017cania dotycz\u0105ce strategii portfela<\/h2>\n

              Tworzenie portfela m\u0142odego projektanta UX to maraton, a nie wy\u015bcig. Wymaga cierpliwo\u015bci, iteracji i szczerej refleksji. Nie ma jednego wzorca gwarantuj\u0105cego sukces, ale s\u0105 zasady, kt\u00f3re prowadz\u0105 pracodawc\u00f3w w ich decyzjach.<\/p>\n

              Skup si\u0119 na jako\u015bci, a nie ilo\u015bci. Lepiej mie\u0107 trzy g\u0142\u0119bokie przypadki ni\u017c dziesi\u0119\u0107 powierzchownych. Poka\u017c sw\u00f3j proces my\u015blowy. By\u0107 przejrzystym wobec swoich wk\u0142ad\u00f3w. Upewnij si\u0119, \u017ce Tw\u00f3j w\u0142asny portal jest funkcjonalny i dost\u0119pny. Komunikuj si\u0119 jasno.<\/p>\n

              Pami\u0119taj, \u017ce nie sprzedajesz tylko projektu. Sprzedajesz sw\u00f3j potencja\u0142. Pracodawcy inwestuj\u0105 w osob\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie rosn\u0105\u0107 razem z zespo\u0142em. Poka\u017c, \u017ce jeste\u015b ciekawy, wytrzyma\u0142y i skupiony na u\u017cytkowniku. Gdy dopasujesz sw\u00f3j portfel do tych warto\u015bci, przechodzisz z bycia tylko kolejnym kandydatem do stanowienia przekonuj\u0105cego kandydata.<\/p>\n

              Kontynuuj doskonalenie swojej pracy. Poszukuj opinii od koleg\u00f3w i mentora. Bran\u017ca projektowania ceniony tych, kt\u00f3rzy s\u0105 gotowi s\u0142ucha\u0107 i dostosowywa\u0107 si\u0119. Tw\u00f3j portfel to dokument \u017cywy. Aktualizuj go w miar\u0119 nabywania nowych umiej\u0119tno\u015bci i zako\u0144czenia nowych projekt\u00f3w. B\u0105d\u017a sp\u00f3jny, autentyczny i pozw\u00f3l swojej pracy m\u00f3wi\u0107 za Ciebie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Wej\u015bcie na rynek projektowania do\u015bwiadczenia u\u017cytkownika wymaga wi\u0119cej ni\u017c zrozumienia estetyki czy zbioru pi\u0119knych obraz\u00f3w. Kierownicy rekrutacji i rekruterzy widz\u0105 setki aplikacji na ka\u017cde jedno miejsce. Szukaj\u0105 dowod\u00f3w my\u015blenia krytycznego,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":350,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_title":"Czego oczekuj\u0105 pracodawcy w portfelu m\u0142odego projektanta UX \ud83c\udfa8","_yoast_wpseo_metadesc":"Odkryj, czego naprawd\u0119 szukaj\u0105 mened\u017cerowie ds. zatrudnienia w portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX. Dowiedz si\u0119, jak powinna wygl\u0105da\u0107 struktura przypadku badawczego, proces oraz kluczowe umiej\u0119tno\u015bci potrzebne, aby wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w 2024 roku.","inline_featured_image":false,"source_url":"","fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","_fifu_image_alt":"","fifu_alt":"","_fifu_alt":"","fifu_image_title":"","_fifu_image_title":"","fifu_input_alt":"","vp_image_hash":"","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[10,18],"asset-category":[],"class_list":["post-349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ux-design","tag-academic","tag-ux-design"],"source_url":"","fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","vp_image_hash":"","yoast_head":"\nCzego oczekuj\u0105 pracodawcy w portfelu m\u0142odego projektanta UX \ud83c\udfa8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Odkryj, czego naprawd\u0119 szukaj\u0105 mened\u017cerowie ds. zatrudnienia w portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX. Dowiedz si\u0119, jak powinna wygl\u0105da\u0107 struktura przypadku badawczego, proces oraz kluczowe umiej\u0119tno\u015bci potrzebne, aby wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w 2024 roku.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czego oczekuj\u0105 pracodawcy w portfelu m\u0142odego projektanta UX \ud83c\udfa8\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Odkryj, czego naprawd\u0119 szukaj\u0105 mened\u017cerowie ds. zatrudnienia w portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX. Dowiedz si\u0119, jak powinna wygl\u0105da\u0107 struktura przypadku badawczego, proces oraz kluczowe umiej\u0119tno\u015bci potrzebne, aby wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w 2024 roku.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"We Notes Polski\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-22T01:54:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1664\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"928\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vpadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\"},\"author\":{\"name\":\"vpadmin\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#\/schema\/person\/6fb9f9e55a3031c51049e541adf4642c\"},\"headline\":\"Co naprawd\u0119 chc\u0105 kierownicy rekrutacji w portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX\",\"datePublished\":\"2026-03-22T01:54:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\"},\"wordCount\":2087,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg\",\"keywords\":[\"academic\",\"ux design\"],\"articleSection\":[\"UX Design\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\",\"url\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\",\"name\":\"Czego oczekuj\u0105 pracodawcy w portfelu m\u0142odego projektanta UX \ud83c\udfa8\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-22T01:54:31+00:00\",\"description\":\"Odkryj, czego naprawd\u0119 szukaj\u0105 mened\u017cerowie ds. zatrudnienia w portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX. Dowiedz si\u0119, jak powinna wygl\u0105da\u0107 struktura przypadku badawczego, proces oraz kluczowe umiej\u0119tno\u015bci potrzebne, aby wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w 2024 roku.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg\",\"width\":1664,\"height\":928},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Co naprawd\u0119 chc\u0105 kierownicy rekrutacji w portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/\",\"name\":\"We Notes Polski\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#organization\",\"name\":\"We Notes Polski\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub\",\"url\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/we-notes-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/we-notes-logo.png\",\"width\":1042,\"height\":322,\"caption\":\"We Notes Polski\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#\/schema\/person\/6fb9f9e55a3031c51049e541adf4642c\",\"name\":\"vpadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56e0eb902506d9cea7c7e209205383146b8e81c0ef2eff693d9d5e0276b3d7e3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56e0eb902506d9cea7c7e209205383146b8e81c0ef2eff693d9d5e0276b3d7e3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vpadmin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.we-notes.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/author\/vpadmin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czego oczekuj\u0105 pracodawcy w portfelu m\u0142odego projektanta UX \ud83c\udfa8","description":"Odkryj, czego naprawd\u0119 szukaj\u0105 mened\u017cerowie ds. zatrudnienia w portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX. Dowiedz si\u0119, jak powinna wygl\u0105da\u0107 struktura przypadku badawczego, proces oraz kluczowe umiej\u0119tno\u015bci potrzebne, aby wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w 2024 roku.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czego oczekuj\u0105 pracodawcy w portfelu m\u0142odego projektanta UX \ud83c\udfa8","og_description":"Odkryj, czego naprawd\u0119 szukaj\u0105 mened\u017cerowie ds. zatrudnienia w portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX. Dowiedz si\u0119, jak powinna wygl\u0105da\u0107 struktura przypadku badawczego, proces oraz kluczowe umiej\u0119tno\u015bci potrzebne, aby wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w 2024 roku.","og_url":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/","og_site_name":"We Notes Polski\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub","article_published_time":"2026-03-22T01:54:31+00:00","og_image":[{"width":1664,"height":928,"url":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vpadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":false,"Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/"},"author":{"name":"vpadmin","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#\/schema\/person\/6fb9f9e55a3031c51049e541adf4642c"},"headline":"Co naprawd\u0119 chc\u0105 kierownicy rekrutacji w portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX","datePublished":"2026-03-22T01:54:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/"},"wordCount":2087,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg","keywords":["academic","ux design"],"articleSection":["UX Design"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/","url":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/","name":"Czego oczekuj\u0105 pracodawcy w portfelu m\u0142odego projektanta UX \ud83c\udfa8","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg","datePublished":"2026-03-22T01:54:31+00:00","description":"Odkryj, czego naprawd\u0119 szukaj\u0105 mened\u017cerowie ds. zatrudnienia w portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX. Dowiedz si\u0119, jak powinna wygl\u0105da\u0107 struktura przypadku badawczego, proces oraz kluczowe umiej\u0119tno\u015bci potrzebne, aby wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w 2024 roku.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg","width":1664,"height":928},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Co naprawd\u0119 chc\u0105 kierownicy rekrutacji w portfolio pocz\u0105tkuj\u0105cego specjalisty UX"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/","name":"We Notes Polski\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#organization","name":"We Notes Polski\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub","url":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/we-notes-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/03\/we-notes-logo.png","width":1042,"height":322,"caption":"We Notes Polski\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub"},"image":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#\/schema\/person\/6fb9f9e55a3031c51049e541adf4642c","name":"vpadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56e0eb902506d9cea7c7e209205383146b8e81c0ef2eff693d9d5e0276b3d7e3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56e0eb902506d9cea7c7e209205383146b8e81c0ef2eff693d9d5e0276b3d7e3?s=96&d=mm&r=g","caption":"vpadmin"},"sameAs":["https:\/\/www.we-notes.com"],"url":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/author\/vpadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=349"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/349\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=349"},{"taxonomy":"asset-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/asset-category?post=349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}