{"id":350,"date":"2026-03-22T01:54:31","date_gmt":"2026-03-22T01:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/"},"modified":"2026-03-22T01:54:31","modified_gmt":"2026-03-22T01:54:31","slug":"what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/","title":{"rendered":"Ce que les recruteurs recherchent vraiment dans un portfolio junior en UX"},"content":{"rendered":"
\n
\"Whimsical<\/figure>\n<\/div>\n

Entrer dans le domaine du design d’exp\u00e9rience utilisateur exige plus qu’une simple compr\u00e9hension de l’esth\u00e9tique ou une collection d’images attrayantes. Les recruteurs et les gestionnaires de recrutement re\u00e7oivent des centaines de candidatures pour chaque poste disponible. Ils recherchent des preuves de pens\u00e9e critique, de capacit\u00e9s de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et d’une v\u00e9ritable passion pour l’utilisateur. Un portfolio junior en UX n’est pas une galerie ; c’est une d\u00e9monstration de votre potentiel professionnel.<\/p>\n

Ce guide explique pr\u00e9cis\u00e9ment ce que les recruteurs \u00e9valuent lorsqu’ils ouvrent votre portfolio. Nous allons au-del\u00e0 des conseils superficiels et aborderons les \u00e9l\u00e9ments structurels, strat\u00e9giques et communicatifs qui distinguent un candidat solide des autres. Votre portfolio est le principal vecteur de votre carri\u00e8re, et comprendre son fonctionnement est la premi\u00e8re \u00e9tape vers l’obtention de votre premier poste.<\/p>\n

\ud83e\udde0 Le changement de mentalit\u00e9 : le processus avant les pixels<\/h2>\n

Beaucoup de designers d\u00e9butants commettent l’erreur de se concentrer trop fortement sur le r\u00e9sultat visuel final. Ils passent des jours \u00e0 perfectionner les couleurs et la typographie, mais laissent le processus de recherche et de raisonnement flou. Les recruteurs savent que les outils \u00e9voluent, mais que les comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes restent constantes. Ils veulent voir comment vous pensez, et non seulement ce que vous avez cr\u00e9\u00e9.<\/p>\n

Lorsqu’ils examinent un portfolio, un recruteur se pose des questions pr\u00e9cises. Si la r\u00e9ponse n’est pas claire en moins de trente secondes, la candidature peut \u00eatre ignor\u00e9e. Ces questions incluent :<\/p>\n

    \n
  • \n

    Cette personne a-t-elle bien compris le probl\u00e8me qu’elle devait r\u00e9soudre ?<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Comment ont-ils recueilli les informations pour prendre leurs d\u00e9cisions ?<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Que s’est-il pass\u00e9 lorsque les choses ont mal tourn\u00e9 pendant le processus ?<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Peuvent-ils expliquer clairement leurs choix de conception ?<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    S’occupent-ils du r\u00e9sultat pour l’utilisateur ?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Pour r\u00e9pondre efficacement \u00e0 ces questions, vous devez changer votre mentalit\u00e9. Votre travail n’est pas une simple collection de captures d’\u00e9cran ; c’est une histoire de d\u00e9couverte. Chaque image, maquette ou carte de parcours utilisateur doit avoir une fonction narrative. Elle doit montrer le chemin allant du flou \u00e0 la clart\u00e9.<\/p>\n

    \ud83d\udcc2 Anatomie d’un bon cas d’\u00e9tude<\/h2>\n

    Un cas d’\u00e9tude standard dans un portfolio UX suit un flux logique. Il reproduit le workflow r\u00e9el d’une \u00e9quipe de conception. M\u00eame si vous n’avez pas eu de poste formel au sein d’une \u00e9quipe, vous pouvez structurer vos projets personnels ou acad\u00e9miques pour refl\u00e9ter des normes professionnelles. Voici les \u00e9l\u00e9ments fondamentaux que les recruteurs s’attendent \u00e0 voir.<\/p>\n

    1. Contexte et arri\u00e8re-plan<\/h3>\n

    Commencez par poser les bases. Quel \u00e9tait le projet ? Qui \u00e9tait le client ou la cible utilisateur ? Quel \u00e9tait l’objectif m\u00e9tier ? \u00c9vitez les formulations vagues comme \u00ab J’ai con\u00e7u une application \u00bb. Pr\u00e9cisez plut\u00f4t le domaine. S’agissait-il d’une solution fintech ? D’un tableau de bord de sant\u00e9 ? D’un service de livraison locale ?<\/p>\n

    Soyez pr\u00e9cis sur votre r\u00f4le. Si ce projet \u00e9tait r\u00e9alis\u00e9 en \u00e9quipe, indiquez clairement vos contributions. Avez-vous men\u00e9 des entretiens utilisateurs ? Avez-vous cr\u00e9\u00e9 les maquettes ? Avez-vous assur\u00e9 la conception visuelle ? L’honn\u00eatet\u00e9 sur la port\u00e9e du travail renforce la confiance.<\/p>\n

    2. L’\u00e9nonc\u00e9 du probl\u00e8me<\/h3>\n

    Un projet de conception existe parce qu’un probl\u00e8me doit \u00eatre r\u00e9solu. Formulez clairement ce probl\u00e8me. S’agit-il d’un taux \u00e9lev\u00e9 d’abandon ? D’une confusion dans la navigation ? De barri\u00e8res d’accessibilit\u00e9 ? L’\u00e9nonc\u00e9 du probl\u00e8me doit \u00eatre concis et mesurable.<\/p>\n

    Exemple de mauvaise formulation : \u00ab L’application \u00e9tait difficile \u00e0 utiliser. \u00bb Exemple de bonne formulation : \u00ab Les utilisateurs abandonnaient le processus de paiement \u00e0 l’\u00e9cran de paiement en raison de messages d’erreur peu clairs. \u00bb<\/p>\n

    3. Recherche et d\u00e9couverte<\/h3>\n

    Cette section est souvent la plus critique pour les designers juniors. Elle prouve que vous ne vous fiez pas \u00e0 vos intuitions. D\u00e9crivez les m\u00e9thodes que vous avez utilis\u00e9es pour recueillir des informations. Les m\u00e9thodes courantes incluent :<\/p>\n

      \n
    • \n

      Entretiens utilisateurs :<\/strong> Des conversations individuelles pour comprendre les motivations.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Enqu\u00eates :<\/strong> Des donn\u00e9es quantitatives provenant d’un plus grand public.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Analyse concurrentielle :<\/strong> L’examen de solutions similaires pour identifier les lacunes.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Personas :<\/strong> Des arch\u00e9types repr\u00e9sentant vos utilisateurs cibles.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Cartes d’empathie :<\/strong>Visualisation de ce que disent, pensent, ressentent et font les utilisateurs.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Ne vous contentez pas de lister ces m\u00e9thodes. Montrez les r\u00e9sultats. Qu’est-ce que les donn\u00e9es vous ont appris ? Si vous avez constat\u00e9 que les utilisateurs \u00e9taient confus par une ic\u00f4ne sp\u00e9cifique, montrez les preuves. Des photos de post-it, des captures d’\u00e9cran de transcriptions d’entretiens ou des graphiques de r\u00e9sultats d’enqu\u00eate ajoutent de l’authenticit\u00e9.<\/p>\n

      4. G\u00e9n\u00e9ration d’id\u00e9es et maquettes<\/h3>\n

      Montrez comment vous \u00eates pass\u00e9 de la recherche \u00e0 la solution. Les recruteurs souhaitent voir l’\u00e9volution des id\u00e9es. Incluez des croquis ou des maquettes \u00e0 faible fid\u00e9lit\u00e9. Cela montre que vous avez envisag\u00e9 plusieurs options avant de vous engager sur un design.<\/p>\n

      Si possible, expliquez pourquoi vous avez rejet\u00e9 certaines id\u00e9es. \u00ab Nous avons abandonn\u00e9 le menu hamburger car les tests utilisateurs ont montr\u00e9 qu’il n’\u00e9tait pas facile \u00e0 d\u00e9couvrir sur les appareils mobiles. \u00bb Cela d\u00e9montre votre capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions.<\/p>\n

      5. Prototypage et tests<\/h3>\n

      D\u00e9crivez comment vous avez valid\u00e9 votre design. Avez-vous cr\u00e9\u00e9 un prototype cliquable pour tester les parcours ? Avez-vous men\u00e9 des s\u00e9ances de test d’usabilit\u00e9 ? Quel retour avez-vous re\u00e7u ?<\/p>\n

      Mettez en \u00e9vidence comment vous avez it\u00e9r\u00e9 en fonction des retours. Un design qui ne change jamais sugg\u00e8re un manque de tests. Un design qui \u00e9volue montre une r\u00e9activit\u00e9 aux besoins des utilisateurs. Montrez une comparaison \u00ab Avant et Apr\u00e8s \u00bb d’une interface pour illustrer l’impact de vos tests.<\/p>\n

      6. Design visuel et \u00e9crans finaux<\/h3>\n

      Vous pouvez maintenant montrer les visuels finalis\u00e9s. C’est ici que l’aspect esth\u00e9tique entre en jeu, mais il doit \u00eatre ancr\u00e9 dans les \u00e9tapes pr\u00e9c\u00e9dentes. Assurez-vous que les visuels sont de haute qualit\u00e9, mais n’autorisez pas qu’ils occultent le processus. Utilisez des maquettes pour montrer le design dans son contexte, par exemple sur un appareil mobile ou un navigateur de bureau.<\/p>\n

      7. R\u00e9sultats et impact<\/h3>\n

      Si possible, quantifiez les r\u00e9sultats. Le redesign a-t-il augment\u00e9 les inscriptions ? A-t-il r\u00e9duit le nombre de tickets d’assistance ? Si vous n’avez pas de donn\u00e9es r\u00e9elles, parlez des apprentissages. \u00ab Ce projet m’a appris l’importance de boucles de retour claires. \u00bb Soyez r\u00e9aliste. Si le projet \u00e9tait acad\u00e9mique, concentrez-vous sur les comp\u00e9tences acquises et la valeur commerciale hypoth\u00e9tique.<\/p>\n

      \u2696\ufe0f Pi\u00e8ges courants vs. Meilleures pratiques<\/h2>\n

      Pour vous assurer que votre portfolio se d\u00e9marque, il est utile de comprendre ce qui ne fonctionne pas. Le tableau ci-dessous d\u00e9crit les erreurs courantes et comment les corriger.<\/p>\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      \n

      Erreur courante<\/p>\n<\/th>\n

      		\n

      Pourquoi cela fait du mal<\/p>\n<\/th>\n

      		\n

      Meilleure pratique<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n

      \n

      Trop de projets<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Surcharge le lecteur et dilue la concentration.<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Incluez 3 \u00e0 4 \u00e9tudes de cas solides et d\u00e9taill\u00e9es.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Seulement les \u00e9crans finaux<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Ne montre aucun processus ni aucune r\u00e9solution de probl\u00e8me.<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Montrez des croquis, des maquettes et des it\u00e9rations.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Descriptions vagues<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Laisse les recruteurs dans le vague quant \u00e0 votre r\u00f4le.<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Utilisez des indicateurs pr\u00e9cis et des d\u00e9finitions claires de r\u00f4le.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Liens cass\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Indique un manque d’attention aux d\u00e9tails.<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Testez tous les liens et boutons avant de publier.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Ignorer le mobile<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      La plupart des utilisateurs naviguent sur t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Assurez-vous que votre portfolio est enti\u00e8rement r\u00e9actif.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

      \n

      Pas d’informations de contact<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Opportunit\u00e9 manqu\u00e9e de connexion.<\/p>\n<\/td>\n

      		\n

      Rendez votre courriel et votre LinkedIn facilement accessibles.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      \ud83d\udde3\ufe0f Communication et comp\u00e9tences relationnelles<\/h2>\n

      Le design est un domaine collaboratif. Vous travaillerez avec des chefs de produit, des d\u00e9veloppeurs, des marketeurs et des parties prenantes. Votre portfolio est un reflet de vos comp\u00e9tences en communication. Si vous ne pouvez pas expliquer clairement votre travail par \u00e9crit, cela sugg\u00e8re que vous aurez des difficult\u00e9s en r\u00e9union.<\/p>\n

      Pensez aux aspects suivants de la communication dans votre portfolio :<\/p>\n

        \n
      • \n

        Clart\u00e9 :<\/strong>\u00c9vitez le jargon autant que possible. Expliquez les termes techniques si vous devez les utiliser.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Ton :<\/strong>Maintenez un ton professionnel tout en restant accessible.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Mise en forme :<\/strong>Utilisez des titres, des puces et des espaces blancs pour rendre le texte facile \u00e0 lire rapidement.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Honn\u00eatet\u00e9 :<\/strong>Si vous avez commis une erreur, reconnaissez-la. D\u00e9crivez comment vous l’avez corrig\u00e9e.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Les recruteurs cherchent des candidats capables de d\u00e9fendre l’utilisateur tout en \u00e9quilibrant les objectifs commerciaux. Votre \u00e9criture doit refl\u00e9ter cet \u00e9quilibre. Ne dites pas \u00ab J’ai rendu cela beau \u00bb. Dites plut\u00f4t \u00ab J’ai con\u00e7u une solution qui a am\u00e9lior\u00e9 le temps de compl\u00e9tion des t\u00e2ches tout en respectant les lignes directrices de la marque. \u00bb<\/p>\n

        \ud83d\udda5\ufe0f L’ergonomie de votre propre portfolio<\/h2>\n

        Votre site web de portfolio est le premier test de vos comp\u00e9tences en design. Si la navigation est confuse, les temps de chargement sont lents ou le texte est difficile \u00e0 lire, cela met en doute votre capacit\u00e9 \u00e0 concevoir des produits utilisables. Vous \u00eates le premier cas d’\u00e9tude sur l’exp\u00e9rience utilisateur.<\/p>\n

        Assurez-vous que les \u00e9l\u00e9ments suivants sont pr\u00e9sents :<\/p>\n

          \n
        • \n

          Navigation claire :<\/strong>Les utilisateurs doivent savoir o\u00f9 ils se trouvent et comment acc\u00e9der aux principaux cas d’\u00e9tude.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Temps de chargement rapides :<\/strong>Optimisez les images. Les fichiers volumineux peuvent causer de la frustration.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Accessibilit\u00e9 :<\/strong>Utilisez des rapports de contraste appropri\u00e9s et du texte alternatif pour les images.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Fonction de recherche :<\/strong>Permettez aux utilisateurs de filtrer par secteur d’activit\u00e9 ou type de projet.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Page \u00c0 propos :<\/strong> Racontez votre histoire. Pourquoi concevez-vous ? Qu’est-ce qui vous motive ?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          N’overchargez pas le site. Une mise en page claire et fonctionnelle d\u00e9montre la confiance en votre travail. Les animations complexes ou les menus cach\u00e9s sont souvent des distractions inutiles pour un recruteur qui souhaite voir rapidement vos r\u00e9alisations.<\/p>\n

          \ud83d\udcc8 M\u00e9triques et preuves d’impact<\/h2>\n

          Bien que les designers juniors n’aient pas toujours acc\u00e8s aux analyses de niveau entreprise, ils doivent tout de m\u00eame chercher \u00e0 d\u00e9montrer leur impact. Cela ne signifie pas toujours des chiffres de revenus. Cela peut concerner des scores de satisfaction des utilisateurs, des taux de r\u00e9ussite des t\u00e2ches ou des m\u00e9triques d’engagement.<\/p>\n

          Si vous n’avez pas acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es r\u00e9elles, vous pouvez utiliser des sc\u00e9narios hypoth\u00e9tiques bas\u00e9s sur vos recherches. Indiquez clairement qu’il s’agit d’estimations. Par exemple :<\/p>\n

            \n
          • \n

            \u00c9valuation heuristique :<\/strong> Montrez une liste des probl\u00e8mes d’ergonomie que vous avez identifi\u00e9s avant et apr\u00e8s votre refonte.<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Analyse des t\u00e2ches :<\/strong> D\u00e9crivez le nombre d’\u00e9tapes qu’un utilisateur a effectu\u00e9es pour accomplir une t\u00e2che avant et apr\u00e8s.<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Retours utilisateurs :<\/strong> Citez un participant disant que le nouveau parcours \u00e9tait plus facile \u00e0 comprendre.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Quantifier les r\u00e9sultats montre que vous vous souciez du r\u00e9sultat final. Cela d\u00e9place la conversation de \u00ab J’ai fait cela \u00bb vers \u00ab Cela a r\u00e9solu un probl\u00e8me \u00bb. M\u00eame si les chiffres sont modestes, ils d\u00e9montrent une mentalit\u00e9 centr\u00e9e sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n

            \ud83d\udd04 Apprentissage continu et croissance<\/h2>\n

            Le domaine de l’exp\u00e9rience utilisateur \u00e9volue rapidement. Les recruteurs veulent voir que vous \u00eates engag\u00e9 dans l’apprentissage. Cela ne signifie pas que vous devez avoir une certification pour chaque nouvel outil. Cela signifie montrer de la curiosit\u00e9.<\/p>\n

            Incluez une section sur ce que vous \u00eates en train d’\u00e9tudier actuellement. Lisez-vous des livres sur la psychologie ? Suivez-vous des blogs de l’industrie ? Exp\u00e9rimentez-vous de nouveaux sch\u00e9mas d’interaction ? Mentionner un cours r\u00e9cent ou un article sp\u00e9cifique que vous avez analys\u00e9 montre une curiosit\u00e9 intellectuelle.<\/p>\n

            Vous pouvez \u00e9galement mentionner des projets parall\u00e8les. Ceux-ci d\u00e9montrent la passion et la capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re ind\u00e9pendante. Ce peuvent \u00eatre des applications que vous avez d\u00e9velopp\u00e9es, des sites web que vous avez refaits, ou m\u00eame des produits physiques que vous avez analys\u00e9s.<\/p>\n

            \ud83e\udd1d Le lien avec l’entretien<\/h2>\n

            Votre portfolio est souvent le point de d\u00e9part d’un entretien. Il fournit le sc\u00e9nario. Soyez pr\u00eat \u00e0 passer en revue chaque \u00e9tude de cas de votre portfolio. Vous devez pouvoir en discuter sans regarder l’\u00e9cran.<\/p>\n

            Pr\u00e9parez-vous \u00e0 des questions comme :<\/p>\n

              \n
            • \n

              Quelle a \u00e9t\u00e9 la partie la plus difficile de ce projet ?<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Comment avez-vous g\u00e9r\u00e9 les retours contradictoires des parties prenantes ?<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Si vous aviez plus de temps, qu’est-ce que vous am\u00e9lioreriez ?<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Comment avez-vous prioris\u00e9 les fonctionnalit\u00e9s ?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Revoyez votre travail de mani\u00e8re critique avant de postuler. Si vous ne pouvez pas r\u00e9pondre \u00e0 ces questions avec confiance, revenez sur cette \u00e9tude de cas. Ajoutez plus de d\u00e9tails dans les sections recherche ou test. L’objectif est de pouvoir d\u00e9fendre vos d\u00e9cisions avec logique et preuves.<\/p>\n

              \ud83c\udfaf R\u00e9flexions finales sur la strat\u00e9gie du portfolio<\/h2>\n

              Construire un portfolio de UX junior est un marathon, pas un sprint. Cela exige de la patience, des it\u00e9rations et une r\u00e9flexion honn\u00eate. Il n’existe pas de mod\u00e8le unique qui garantisse le succ\u00e8s, mais il existe des principes qui guident les recruteurs dans leurs d\u00e9cisions.<\/p>\n

              Concentrez-vous sur la qualit\u00e9 plut\u00f4t que sur la quantit\u00e9. Il vaut mieux avoir trois \u00e9tudes de cas approfondies que dix superficielles. Montrez votre processus de r\u00e9flexion. Soyez transparent sur vos contributions. Assurez-vous que votre propre site est fonctionnel et accessible. Communiquez clairement.<\/p>\n

              Souvenez-vous, vous ne vendez pas seulement un design. Vous vendez votre potentiel. Les recruteurs investissent dans une personne qui \u00e9voluera avec l’\u00e9quipe. Montrez que vous \u00eates curieux, r\u00e9silient et centr\u00e9 sur l’utilisateur. Lorsque vous alignez votre portfolio sur ces valeurs, vous passez d’un simple candidat \u00e0 un candidat convaincant.<\/p>\n

              Continuez \u00e0 affiner votre travail. Demandez des retours \u00e0 vos pairs et mentors. L’industrie du design valorise ceux qui sont pr\u00eats \u00e0 \u00e9couter et \u00e0 s’adapter. Votre portfolio est un document vivant. Mettez-le \u00e0 jour au fur et \u00e0 mesure que vous apprenez de nouvelles comp\u00e9tences et r\u00e9alisez de nouveaux projets. Restez coh\u00e9rent, restez authentique, et laissez votre travail parler de lui-m\u00eame.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Entrer dans le domaine du design d’exp\u00e9rience utilisateur exige plus qu’une simple compr\u00e9hension de l’esth\u00e9tique ou une collection d’images attrayantes. Les recruteurs et les gestionnaires de recrutement re\u00e7oivent des centaines…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":351,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_title":"Ce que les recruteurs recherchent dans un portfolio de UX junior \ud83c\udfa8","_yoast_wpseo_metadesc":"D\u00e9couvrez ce que les responsables du recrutement recherchent vraiment dans un portfolio junior en UX. Apprenez-en plus sur la structure des \u00e9tudes de cas, le processus et les comp\u00e9tences cl\u00e9s n\u00e9cessaires pour se d\u00e9marquer en 2024.","inline_featured_image":false,"source_url":"","fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","_fifu_image_alt":"","fifu_alt":"","_fifu_alt":"","fifu_image_title":"","_fifu_image_title":"","fifu_input_alt":"","vp_image_hash":"","footnotes":""},"categories":[20],"tags":[9,19],"asset-category":[],"class_list":["post-350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ux-design","tag-academic","tag-ux-design"],"source_url":"","fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","vp_image_hash":"","yoast_head":"\nCe que les recruteurs recherchent dans un portfolio de UX junior \ud83c\udfa8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez ce que les responsables du recrutement recherchent vraiment dans un portfolio junior en UX. Apprenez-en plus sur la structure des \u00e9tudes de cas, le processus et les comp\u00e9tences cl\u00e9s n\u00e9cessaires pour se d\u00e9marquer en 2024.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ce que les recruteurs recherchent dans un portfolio de UX junior \ud83c\udfa8\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez ce que les responsables du recrutement recherchent vraiment dans un portfolio junior en UX. Apprenez-en plus sur la structure des \u00e9tudes de cas, le processus et les comp\u00e9tences cl\u00e9s n\u00e9cessaires pour se d\u00e9marquer en 2024.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"We Notes Fran\u00e7ais\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-22T01:54:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1664\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"928\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"vpadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\"},\"author\":{\"name\":\"vpadmin\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#\/schema\/person\/6fb9f9e55a3031c51049e541adf4642c\"},\"headline\":\"Ce que les recruteurs recherchent vraiment dans un portfolio junior en UX\",\"datePublished\":\"2026-03-22T01:54:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\"},\"wordCount\":2412,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg\",\"keywords\":[\"academic\",\"ux design\"],\"articleSection\":[\"UX Design\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\",\"url\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\",\"name\":\"Ce que les recruteurs recherchent dans un portfolio de UX junior \ud83c\udfa8\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-22T01:54:31+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez ce que les responsables du recrutement recherchent vraiment dans un portfolio junior en UX. Apprenez-en plus sur la structure des \u00e9tudes de cas, le processus et les comp\u00e9tences cl\u00e9s n\u00e9cessaires pour se d\u00e9marquer en 2024.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg\",\"width\":1664,\"height\":928},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ce que les recruteurs recherchent vraiment dans un portfolio junior en UX\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/\",\"name\":\"We Notes Fran\u00e7ais\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#organization\",\"name\":\"We Notes Fran\u00e7ais\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub\",\"url\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/we-notes-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/we-notes-logo.png\",\"width\":1042,\"height\":322,\"caption\":\"We Notes Fran\u00e7ais\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#\/schema\/person\/6fb9f9e55a3031c51049e541adf4642c\",\"name\":\"vpadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56e0eb902506d9cea7c7e209205383146b8e81c0ef2eff693d9d5e0276b3d7e3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56e0eb902506d9cea7c7e209205383146b8e81c0ef2eff693d9d5e0276b3d7e3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"vpadmin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.we-notes.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/author\/vpadmin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ce que les recruteurs recherchent dans un portfolio de UX junior \ud83c\udfa8","description":"D\u00e9couvrez ce que les responsables du recrutement recherchent vraiment dans un portfolio junior en UX. Apprenez-en plus sur la structure des \u00e9tudes de cas, le processus et les comp\u00e9tences cl\u00e9s n\u00e9cessaires pour se d\u00e9marquer en 2024.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Ce que les recruteurs recherchent dans un portfolio de UX junior \ud83c\udfa8","og_description":"D\u00e9couvrez ce que les responsables du recrutement recherchent vraiment dans un portfolio junior en UX. Apprenez-en plus sur la structure des \u00e9tudes de cas, le processus et les comp\u00e9tences cl\u00e9s n\u00e9cessaires pour se d\u00e9marquer en 2024.","og_url":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/","og_site_name":"We Notes Fran\u00e7ais\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub","article_published_time":"2026-03-22T01:54:31+00:00","og_image":[{"width":1664,"height":928,"url":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"vpadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":false,"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/"},"author":{"name":"vpadmin","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#\/schema\/person\/6fb9f9e55a3031c51049e541adf4642c"},"headline":"Ce que les recruteurs recherchent vraiment dans un portfolio junior en UX","datePublished":"2026-03-22T01:54:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/"},"wordCount":2412,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg","keywords":["academic","ux design"],"articleSection":["UX Design"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/","url":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/","name":"Ce que les recruteurs recherchent dans un portfolio de UX junior \ud83c\udfa8","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg","datePublished":"2026-03-22T01:54:31+00:00","description":"D\u00e9couvrez ce que les responsables du recrutement recherchent vraiment dans un portfolio junior en UX. Apprenez-en plus sur la structure des \u00e9tudes de cas, le processus et les comp\u00e9tences cl\u00e9s n\u00e9cessaires pour se d\u00e9marquer en 2024.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/junior-ux-portfolio-hiring-managers-guide-infographic.jpg","width":1664,"height":928},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/what-hiring-managers-want-junior-ux-portfolio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ce que les recruteurs recherchent vraiment dans un portfolio junior en UX"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/","name":"We Notes Fran\u00e7ais\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#organization","name":"We Notes Fran\u00e7ais\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub","url":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/we-notes-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/03\/we-notes-logo.png","width":1042,"height":322,"caption":"We Notes Fran\u00e7ais\u2013 Collaborative AI Insights & Intelligence Hub"},"image":{"@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#\/schema\/person\/6fb9f9e55a3031c51049e541adf4642c","name":"vpadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56e0eb902506d9cea7c7e209205383146b8e81c0ef2eff693d9d5e0276b3d7e3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56e0eb902506d9cea7c7e209205383146b8e81c0ef2eff693d9d5e0276b3d7e3?s=96&d=mm&r=g","caption":"vpadmin"},"sameAs":["https:\/\/www.we-notes.com"],"url":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/author\/vpadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/350\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=350"},{"taxonomy":"asset-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.we-notes.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/asset-category?post=350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}